会计行业人才发展规划（2021-2025） （征求意见稿）
目 录 一、会计人才发展的总体情况和面临形势
（一）会计人才发展总体情况
（二）“十四五”时期会计人才工作面临形势 二、指导思想、基本原则和发展目标
（三）指导思想
（四）基本原则
（五）发展目标 三、会计人才发展的主要任务
（六）着力培养符合新时代高质量发展要求的大中型企业高端会计人才
（七）着力培养符合新时代行政事业单位管理要求的高端会计人才
（八）着力培养符合国家建设要求的注册会计师
（九）着力培养符合教育改革要求、贴近会计实务的会计教学科研人才和学术带头人
（十）着力培养符合会计国际交流合作需要
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2021-10-08
民营经济是市场经济最富活力、最具潜力、最有创造力的重要力量之一，是繁荣城乡经济的有力支撑，是推动我国经济发展的中坚力量。民营企业在推动发展、促进创新、增加就业、改善民生和扩大开放等方面发挥了不可替代的作用。
新时代背景下，中国民营企业“走出去”的步伐逐年加快，如何借助管理会计的手段提升“走出去”的质量，提高在国际环境下开展经营的能力，成为当前企业面临的重大挑战。特别是对民营企业来说，过去粗放式的管理模式亟待转型。
管理会计（Management Accounting），是成本管理会计的简称，着重为企业进行最优决策，改善经营管理，提高经济效益服务。针对企业管理部门编制计划、作出决策、控制经济活动的需要，记录和分析经济业务，“捕捉”和呈报管理信息，并直接参与决策控制过程。管理会计包括成本会计和管
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2021-09-16
2021年3月31日，IMA美国管理会计师协会副总裁兼中国区首席代表李刚、华东区合作发展总监张琳、华东区合作发展经理朱雪宏一行访问了海尔集团，并签署了“白金级企业战略合作伙伴关系”备忘录。IMA副总裁兼中国区首席代表李刚先生与海尔集团副总裁兼首席财务官邵新智女士作为双方代表进行了签约。此次签约仪式在山东青岛海尔生态品牌中心举行。
左起依次为海尔集团财资生态圈财务创新总监敖翔、海尔集团财务共享总经理宋金成、海尔集团副总裁兼首席财务官邵新智、IMA副总裁兼中国区首席代表李刚先生、华东区合作发展总监张琳、华东区合作发展经理朱雪宏。
IMA与海尔集团的合作渊源，最早可以追溯到15年前。在过去的15年间，海尔与IMA始终保持着长期紧密的联系，并联合成立了“管理会计研究中心”，
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2021-03-31
据人社部微信公号3月18日消息，为充分适应和反映人力资源开发管理需求，促进劳动者就业创业，人力资源社会保障部建立了新职业发布制度，实施职业分类动态调整。去年，人力资源社会保障部委托中国就业培训技术指导中心发布了《关于持续开展新职业信息征集工作的通告》，面向社会公开征集新职业信息。
日前，经自主申报、专家评估论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公示征求意见等程序，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉
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2021-03-19
为缓解新冠肺炎疫情影响，推动企业复工复产，强化稳就业举措，为企业和劳动者提供全方位公共就业服务，按照国家人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅的统一部署，从即日起至6月30日，我市将开展“百日千万网络招聘专项行动”。服务对象为高校毕业生、农民工、城镇失业人员、贫困劳动力等各类劳动者以及有招聘需求的各类用人单位。
此次活动以“职等你来 就业同行”为主题，利用一百天的时间集中推送岗位信息，通过组织大规模的公益网络招聘行动，助推企业复工复产，稳定和扩大就业。为此青岛市人力资源社会保障局在青岛就业网(jy.qingdao.gov.cn)、青岛人才网(rc.qingdao.gov.cn)、青岛市高校毕业生网络招聘平台（jy.zhaopin
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2020-06-29
近日，人社部印发《百日免费线上技能培训行动方案》。人社部职业能力建设司有关负责人就该方案的出台背景、目标任务、工作重点等问题回答了记者提问。
请介绍一下当前出台百日免费线上技能培训行动方案的背景？
答：为统筹推进新冠肺炎疫情防控和人力资源社会保障工作，更好发挥人社部门职能作用，落实落细各项政策措施，人社部党组决定实施百日免费线上技能培训行动。这项行动是持续实施职业技能提升三年行动，推动职业技能提升行动目标不变、任务不减的重要“战时”举措。
开展百日免费线上技能培训行动的意义是什么？
答：在疫情防控期间，开展百日免费线上技能培训行动具有重要意义。
一是贯彻落实党中央、国务院决策部署的重要举措，是全面强化稳就业举措的重要内容，也是提高劳动者就业能力的重要渠道。
二是人社系统统筹疫情防控和工作发展的重要行
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2020-05-08
为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神，根据国务院推进“放管服”改革要求，近日人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（以下简称《意见》）。人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责同志就有关问题回答了记者提问。
问：《意见》出台的背景是什么？
答：党中央国务院高度重视技能人才评价工作。1994年，我国建立职业资格证书制度，并在全国全面推行。2013年以来，国务院将减少职业资格许可和认定事项作为推进“放管服”改革的重要内容，由人力资源社会保障部牵头组织开展，先后分七批取消434项职业资格，占部门设置职业资格总数的70%以上。2017年9月，经国务院同意，人力资源社会保障部向社会公布国家职业资格目录，实行清单式管理。随着职业资格改革深入，技
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2020-05-07
近年来，人社部职业能力建设司党支部提高政治站位，强化党支部政治功能，以推行“六到位工作法”为抓手，任何重大改革事项和重点工作都坚持“工作方案到位、实施行动到位、调研指导到位、评价评估到位、风险防控到位、宣传引导到位”，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的“三过硬”党支部。
该党支部以政治建设为统领，不断强化党支部政治功能，通过集中轮训、宣讲辅导等方式，教育党员干部坚定理想信念，牢固树立“四个意识”。探索政治建设与业务工作融合，围绕党中央重大决策部署谋划和推进工作，积极主动将党的领导主张转化为政策政令，转化为对职业能力建设的部署安排和具体实践，转化为工作机制和管理方式方法创新，转化为推动人力资源和社会保障事业发展的实际效果。注重对政治建设情况的考察，并与年度考核融合推进，建立完善政治建设考察常态长
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2020-05-06
