当你使出浑身解数搞定了HR所有刁钻的提问后，你以为终于可以松一口气了。突然HR幽幽的来了一句:“你的职业规划是什么?”你有自己的职业规划吗?”或者 “五年内你想达到什么职业目标?”以及“你未来5到10年的目标是什么?””等类似的问题，你是否一脸懵逼？

  职业规划？职业规划是啥？……

  你如果还就像当时大一应付老师写职业规划书随便度娘一下找个模板，敷衍一下了事，那就后悔莫及了。

  这个看似简单的问题很重要，很可能决定你能否赢得面试。对于企业来说，最让人担心的事情是员工能在公司呆多久。如果你对面试官说:“我想在贵公司工作很长时间。”以为这样就能忽悠，那你也太小看HR了。

  你必须说出你的职业规划，这样面试官才能真正从你的职业规划细节中感觉到你适合公司的这个岗位，你可以让你在公司工作很长时间。

  这和男孩追女孩本质上是相似的。女孩们问:“你喜欢我哪一点?”是一样的道理。换句话说，答案的内容是否正确并不重要。关键是你的回答所表达的态度是否真诚，这是女生最看重的。

  接下来，向阳生涯职业规划会告诉你回答类这个问题的五个经典步骤。

  1.理解职业规划的定义

  为了很好地回答这个问题，首先，我们需要知道什么是职业规划。

  职业规划的定义为“职业规划是对职业乃至人生进行连续、系统规划的过程，包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

  职业规划的三个要素:

  （１）个人内在因素，包括职业个性、兴趣爱好、职业价值观等，即“我想做什么”;

  （２）业务价值要素，包括知识、技能、经验、人脉，即“我能做什么”;

  （３）外部环境因素，包括宏观行业，组织，家庭等，也就是环境支持我做什么。

  综上所述，职业规划是在综合分析和权衡的基础上确定一个人最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效合理的安排、计划和努力。

  因此，当谈到职业规划时，求职者应该考虑他们的兴趣、技能、职业目标以及实现这些目标所需要的计划。

  2.面试官问“职业规划”的目的

  2.1你未来的工作稳定性

  在大多数情况下，国内企业的员工成长与国外不同。如果你通过几年考核合格，你就会被提升。也就是说，作为HR，我不敢向你保证几年后能达到什么水平。他们希望看到你有一颗坚定的心:当公司承诺暂时无法兑现时，你可以坚持这个立场。所以，一个好的答案是，既要看到你的职业抱负(成就动机)，又要看到你内心的心境(不用担心你一言不合就辞职)。

  面试官通过了解你的职业规划来了解你的求职动机。通过你的求职动机是了解你为什么要申请这个工作。是因为公司的品牌?薪水吗?他需要排除对你的“投机性面试”的担忧。你不是那一个投了100家公司之后，然后恰巧中了，随随便便就来面试。

  通过问你的职业规划，HR可以比问其他问题更真实地了解你的职业期望。通过你的职业规划，HR能判断你的期望和目标是否符合公司的现状和发展目标。公司目前的情况是否符合你的职业发展的期望、需要的条件和期待的目标。从而判断一下你在这家公司的稳定性。

  一般来说，职业规划需要三到五年的时间。头三年是应届毕业生进入职场的初始阶段。从陌生到熟悉，从熟练到熟练，不超过三年。在那之后，你开始从事管理工作，负责项目或部门主管。 这是提升个人专业价值的体现。如果你能给出一个五年左右的职业规划，HR就能确定你加入公司的诚意和决心。事实上，许多人工作3年不到就忍不住跳槽了。原因是他们没有制定一个好的职业规划。有明确职业规划的员工通常更可靠。

  2.2你的工作态度，学习能力和计划能力

  作为招聘人员，我们都喜欢有职业规划的人。因为他们知道自己想要什么，有自我激励，这样的人更有可能进步。相反如果没有职业规划，那就是做一天和尚撞一天钟，将来如何成长?

  此外，职业规划是一个非常个性化的问题。如果你去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的。就算抄来，我结合你的过往履历，追问两句就能看出，你到底有没有细心想过自己的职业发展方向。

  面试官问你的职业规划是什么，问的不是你的真实想法。而是考察你的学习能力和计划能力。

  考察你是否事先搜索过并仔细研究过这个职位。如果你没有仔细搜索和研究，这个问题不会得到很好的回答。因为你太懒了，不去事先研究清楚，这表明你的态度、能力和学习方法都存在严重的问题。在这种情况下，你只能被PASS。所以，最重要的是事先做好调研清楚。调研什么？

  （１）行业

  （２）公司。

  （３）职位。

  （４）岗位说明书 (JD)

  （５）公司产品

  这里的JD指的是每天要做什么，自己要有一个大概的了解，对职业的发展通过也要大致清楚。如果不了解，可以上网查询，或者在面试的时候敢于提问。

  要了解公司产品，要了解品牌、销量、行业竞争对手等常识问题。几乎每家公司都会有。

  基本上，在了解请指出这些之后，您就会对如何回答这个问题有一个大致的概念。

  2.3你的自我认知，自我优势，价值观等

  问求职者他们对自己了解多少，包括你的优势特长、性格、兴趣、职业价值观等。

  只有这些与公司和职位相匹配，我们才能走得更远。

  3.错误的回答思路，再掉坑没人能救你

  3.1.对于未来的规划，尽量不要说外生涯的规划

  职业规划是关于职业的规划，而不是职业晋升和财富的规划。所以不要说3年做到经理，5年做到总监，8年要百万年薪这样的话，这绝对是扣分的因为你不知道对方对你有什么期望。

  你的思路和注意力必须集中在事情上，强调如何做好这件事，做好一件产品，还是认真为客户服务。强调你所期望的积累和成长。

  3.2不要担心回答没有得到面试官的认可，职业规划是一个人生的选择，没有对错之分。

  一个小伙伴说他不想当领导，只想钻研技术。他担心如果他这么说的话，会被HR说没有抱负。

  其实，你是想走专家之路还是管理之路，都是个人的选择。只要你考虑清楚了，大胆说出来。

  3.3职业规划要详细可执行

  年轻人往往有远大的理想，但这还不够。你还需要确实可行的短期计划。

  所以当我们和面试官谈论我们的职业规划时，

  需要更详细的规划:你进入公司的试用期目标是什么? 今年的目标是什么? 在未来三年，你的目标是什么？

  4.【大福利】2个【你的职业规划是什么】经典回答模板

  4.1【你的职业规划是什么】回答模板1:

  例如，您正在申请一个Python程序员。你刚刚毕业，属于中等水平。你如何回答你的职业规划?

  我在大学期间做过几个Python相关的项目，所以我有浓厚的兴趣。我学习过XX门课程、XX本教材，参与过XX个项目。个人经验非常适合这个职位。没有想的太长远，就想先专注这个领域，争取尽快成为Python高手。

  至于短期计划,因为我刚毕业,项目经验是不够的,但是如果我能得到这个宝贵的机会,我将努力学习,多向更资深的同事学习,提高自己的项目开发能力,在公司做出自己的贡献。如公司正在开发的app应用XXX，我相信我的加入,会使开发进展加快，如果未来还有其他Python项目，也可以保质保量完成。

  4.2【你的职业规划是什么】回答模板2:

  “感谢您问了这么具有深刻意义的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，所以我选择了XXX行业/职业，这是一个可以把我的兴趣和工作结合起来的行业，我非常喜欢，所以我会非常认真对待XXX这个职位。"

  说到职业规划，我想在未来三到五年的时间里，在XXX行业达到XXX的目标。我希望我能稳步提高，继续学习更多的知识。在后续工作中，我可以独立负责XXXXX事务，解决XXX行业/XXX岗位上的XXXXXX问题。"

  “说到长期规划，我会根据环境、工作内容和自身能力的变化不断调整。这是我对职业规划的初步考虑。谢谢！"

小tips

这是一个开放的问题，如果你提前做功课还有些不明白的，比如这个职业的发展通过在这个公司是什么样的，公司对这个岗位的期待是什么，你大可以大胆的提问HR,结合HR给到的独有新，然后再回答这样也能增加你回答的靠谱度。

  5. 【你的职业规划是什么】回答总结

  我相信通过阅读以上4点，你已经很清晰明白了什么是职业规划，面试官提问的目的，你应该能漂亮地回答这个问题。职业规划不是关于你的理想，而是关于你如何安排工作。虽然向阳生涯海提供了几个回答思路模板，但千万别偷懒照搬，你必须结合自己的个性化情况，创造自己的答案。

  切记你的回答是要让面试官相信，如果这家公司录用你，你会比较稳定的在这家公司工作，而且你已经仔细考虑过自己在这家公司的发展。你需要表现出你是可靠的，足够了解自己，有一个平和的心态，以及较强的工作稳定性。